入职满六个月不满一年被辞退怎么赔偿的

一、入职满六个月不满一年被辞退怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满六个月不满一年被辞退，分不同情形赔偿：若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以在此种情况下，单位应支付相当于2个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职满六个月怎么赔付

如果是用人单位违法解除或终止与入职满六个月员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。入职满六个月的，经济补偿为一个月工资，那么相应的赔偿金就是两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工主动辞职，且用人单位不存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿，满六个月的支付一个月工资作为经济补偿。

三、入职满六个月不到一年被裁应该给多少赔偿

依据法律规定，用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若入职满六个月不到一年被裁，单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付两个月工资。

入职满六个月不满一年被辞退怎么赔偿的，除了明确赔偿金额（合法辞退为1个月工资，违法辞退为2个月），还需关注两个关键细节：一是辞退是否合法。若公司以“严重违纪”等为由辞退，需举证员工过错；若属违法辞退（如无理由辞退、未提前通知），赔偿标准会翻倍。二是若公司拖欠赔偿，劳动者该如何收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据申请劳动仲裁？这些细节直接影响权益落实，若您对辞退合法性判断、证据准备、仲裁流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。