劳动法对重病请假有啥规定

一、劳动法对重病请假有啥规定

根据劳动法及相关规定，劳动者因重病请假涉及医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、劳动法重病请假工资怎么算

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期时长依劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月。

病假工资的计算基数，通常按照劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。企业可在规定幅度内自主确定具体支付标准。

三、劳动法重病请假工资应如何计算

根据劳动法及相关规定，职工因重病请假，工资计算与医疗期相关。医疗期根据工作年限确定，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月等。

在医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地可能有不同规定，如有的地方会根据职工在本单位的工作年限按一定比例支付，工作年限越长，支付比例越高。具体计算方式需结合当地法规和劳动合同约定。

当我们探讨劳动法对重病请假有啥规定时，除了了解基本的请假规定，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，员工在重病请假期间的工资待遇如何计算，一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。另外，医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同该遵循怎样的程序和给予怎样的补偿。如果你在重病请假方面遇到了实际问题，或是对这些拓展问题存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。