女职工休产假回来被辞退怎么办

一、女职工休产假回来被辞退怎么办

女职工产假归来遭辞退，此行为涉嫌违法解除劳动合同。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

遇此情况，女职工可先与单位协商，要求恢复劳动关系并补发辞退至恢复期间的工资；或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，女职工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、女职工休产假后被裁怎么维权

女职工在休产假后被裁，用人单位的此行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》中对女职工三期（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护规定。

女职工可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系并补发工资福利；若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。其次，调解不成，女职工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、产假证明、被裁通知等相关证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、女职工休产假被裁员怎么办

女职工在休产假期间被裁员，这种行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

遇到这种情况，女职工可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系，按原工资待遇补发产假期间工资。若协商不成，女职工可向劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，并支付产假期间工资、生育津贴等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当女职工休产假回来被辞退怎么办，除了明确这种辞退通常属于违法解除外，还有两个关键问题值得关注：一是能否要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是若选择不恢复，能主张哪些具体赔偿。除了法定的经济赔偿金（按工作年限双倍计算），还可能涉及产假期间未足额发放的工资、生育保险待遇损失等。这些细节的认定往往需要结合劳动合同、产假证明、辞退通知等具体证据，非专业人士容易遗漏核心权益。如果您正面临类似情况，不清楚如何收集证据、计算赔偿金额或协商维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益、解决困扰。