生病请假期间被公司劝退怎么办

一、生病请假期间被公司劝退怎么办

生病请假期间被公司劝退，公司此举可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通，明确表达自己处于医疗期，公司此时劝退不合法，要求继续履行劳动合同。沟通过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、生病请假期间被辞退,怎么维权

生病请假期间被辞退，劳动者可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付请假期间工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、生病请假期间单位是否交社保

员工生病请假期间，单位应当依法继续为其缴纳社保。劳动关系存续期间，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不因员工请假而免除。

员工因病请假，只要双方劳动关系未解除，单位就需按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。若单位在员工请假期间停缴社保，属于违法行为，员工可要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉举报，也可通过劳动仲裁维护自身权益。仲裁或投诉时，员工需提供能证明劳动关系和请假情况的材料，如劳动合同、病假条等。

生病请假期间被公司劝退怎么办？除了明确基本维权路径，还要留意几个关键细节：比如公司劝退是否属于违法解除劳动合同（若以“请假影响工作”为由无正当理由辞退，大概率属违法），此时劳动者可主张2N赔偿金还是要求继续履行合同；另外，病假期间的工资发放是否符合当地法规（多数地区要求按最低工资80%支付，且不得低于当地最低标准），这些细节直接影响维权结果。如果您不确定公司行为是否合法、不知道如何举证维权，或对经济补偿计算、劳动仲裁流程有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您梳理权益，快速解决困惑。