休完产假回来被辞退应该怎么判

一、休完产假回来被辞退应该怎么判

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。休完产假回来被辞退，若单位无合法理由，属违法解除。

劳动者可采取以下措施维权：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日期间的工资；二是若不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、休完产假回来公司倒闭怎么赔偿

当女职工休完产假回公司，发现公司倒闭，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于处于产假期间，计算平均工资时要将产假工资纳入统计。若女职工已参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付；未参加的，由公司按照女职工产假前工资的标准支付。

公司倒闭时，应优先支付员工工资和经济补偿。若公司不支付，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、休完产假回到公司被裁员怎么补偿

女职工休完产假回公司被裁员，公司的这种行为通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

休完产假回来被辞退应该怎么判？其实除了法院会结合公司辞退理由是否合法（比如是否属于违法解除）来判定结果外，还涉及不少实际权益细节。比如若认定公司违法辞退，您能主张的赔偿金包含哪些（产假期间应发工资、违法解除的经济补偿二倍等）？是否可以要求恢复劳动关系并补发辞退期间的工资？这些问题的答案直接影响您最终能争取到的权益。如果您正面临类似情况，不清楚如何举证证明公司违法、不确定具体赔偿标准，或是对判决后的执行有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、明确维权路径，让您的合法权益得到更充分的保障。