入职不签合同赔偿多少金额

一、入职不签合同赔偿多少金额

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、入职不签合同有何处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、入职不签合同可以要求赔偿吗

入职不签合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们关注入职不签合同赔偿多少金额时，除了明确基本的双倍工资赔偿规则，还有两个关键细节需留意：一是赔偿从入职满一个月的次日起算，最长可主张11个月的双倍工资；二是需注意劳动仲裁时效，通常应在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。此外，若单位能证明已主动签约但员工拒签，部分情形下可能无法获得双倍赔偿。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件、具体计算方式，或是担心时效问题，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您梳理权益，避免错过维权窗口。