企业忘记与员工签合同有啥后果

一、企业忘记与员工签合同有啥后果

企业忘记与员工签合同，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，企业应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

所以，企业发现忘记签合同，应尽快与员工补签，避免支付双倍工资的风险。若员工拒绝签，企业要保留相关证据，可终止劳动关系。

二、企业忘签劳动合同要担什么法律责任

企业忘签劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。企业不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、企业未签劳动合同要付双倍工资吗

企业未签劳动合同，可能需付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一年的当日开始，用人单位无需再支付双倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可能影响双倍工资主张。

当探讨企业忘记与员工签合同有啥后果时，除了要面临支付双倍工资等直接后果外，还有一些延伸影响值得关注。一旦发生劳动纠纷，没有书面合同，企业在举证员工的工作内容、薪资待遇等方面会困难重重，可能承担不利的法律后果。而且未签合同也不利于企业对员工进行有效的管理和约束，容易造成管理混乱。若你所在企业存在未签合同的情况，或者你对未签合同后的赔偿标准、后续补救措施等问题存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。