哺乳期公司开除员工如何赔偿

一、哺乳期公司开除员工如何赔偿

哺乳期公司开除员工，一般属于违法解除劳动合同。依据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按上述标准赔偿。若员工要求继续履行合同，公司应当继续履行。

二、哺乳期被开除如何维权

哺乳期女职工受《劳动合同法》保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若被开除，可如下维权：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系和开除事实的材料。

2.与单位协商：主动和单位沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并支付哺乳期工资；或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、哺乳期被开除违法吗

哺乳期被开除一般违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在女职工哺乳期内无合法理由单方解除劳动合同，就构成违法解除。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若哺乳期女职工被违法开除，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨哺乳期公司开除员工如何赔偿的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若员工认为公司开除行为不合理，是可以申请劳动仲裁的，在仲裁过程中需要准备好能证明劳动关系、开除事实等相关证据。另外，除了经济赔偿，员工还可能有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果您正面临哺乳期被公司开除的情况，对赔偿金额计算、劳动仲裁流程等存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。