企业扣留劳动合同该怎么办

一、企业扣留劳动合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业扣留劳动合同的行为，侵害了劳动者对合同的知情权等合法权益。

若遇到这种情况，劳动者可先与企业友好协商，要求企业提供属于自己的那份劳动合同，注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。此外，劳动者也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业提供劳动合同。若因企业扣留合同导致劳动者权益受损，还可主张相应赔偿。

二、企业扣留劳动合同并篡改怎么办理

若企业扣留劳动合同并篡改，你可采取以下措施：

首先，与企业沟通要求返还劳动合同并纠正篡改内容，保留沟通记录。如企业拒绝，可向劳动监察部门投诉，投诉时需详细说明企业扣留及篡改劳动合同的情况、时间、涉及人员等相关信息，劳动监察部门会介入调查。

其次，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业返还劳动合同并恢复原状，仲裁时需提交相关证据，如与企业沟通的记录、其他能证明劳动合同内容的材料等。

在整个过程中，要注意收集和保存各种证据，以维护自身合法权益。

三、企业扣留劳动合同并篡改怎么办

企业扣留劳动合同，这一行为违反劳动合同法规定。劳动者有权要求企业立即归还所扣留的劳动合同文本。

若发现企业篡改劳动合同，要明确篡改部分的内容及性质。对于关键条款的篡改，如薪资、工作岗位、工作地点等，若未经劳动者协商一致并签字确认，篡改行为无效。

劳动者可先与企业进行沟通协商，要求其纠正违法行为，恢复合同原状。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正并给予处罚。同时，劳动者也可以收集相关证据，如劳动合同初始文本、聊天记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求企业承担因篡改合同给劳动者造成的损失。

当遇到企业扣留劳动合同该怎么办的问题时，除了清楚如何要求企业返还合同，还需关注后续连锁影响。比如，企业长期扣留合同可能导致员工无法正常办理社保转移、申领失业金，部分地区还会影响公积金提取；若发生劳动纠纷，无合同会增加证明劳动关系的难度，很多员工不清楚哪些工牌、工资流水等证据有效。如果您正面临企业扣留劳动合同的困扰，或是想了解具体维权步骤、证据收集技巧、社保关联问题处理，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您快速理清维权思路。