签劳动解除协议后还能否追责

一、签劳动解除协议后还能否追责

签劳动解除协议后仍可能追责。若协议存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，致使劳动者违背真实意愿签订，劳动者可请求撤销协议并追责。如用人单位隐瞒重要事实，使劳动者在不知情下签协议，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销协议。

若协议显失公平，如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，让劳动者承担过多义务、获得极少补偿，劳动者也能要求重新处理。

此外，若协议未涵盖用人单位应承担的法定责任，如未支付足额加班费、经济补偿等，劳动者可就未处理部分追责。但需在法定时效内主张权利，一般劳动争议仲裁时效为一年。

二、签劳动解除协议能否获补偿金

签劳动解除协议是否能获补偿金，需分情况判断。若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则通常没有经济补偿。

另外，若协议签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，劳动者可申请撤销协议并主张经济补偿。所以，签劳动解除协议获补偿金与否，关键看解除的提出方及协议签订是否合法合规。

三、签劳动解除赔偿协议后公司不履行咋办

签劳动解除赔偿协议后公司不履行，员工可采取以下措施维权：协商：可先与公司友好沟通，明确指出协议约定及公司应履行的义务，要求其按协议支付赔偿。调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成履行协议。仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行协议。

除了大家关注的签劳动解除协议后还能否追责，实践中还有两个常见关联问题需注意：一是若协议中遗漏了法定应得的经济补偿金、加班费、未休年假补偿等权益，即便签了协议，是否仍可通过劳动仲裁主张？二是若解除协议是在受胁迫、欺诈或重大误解下签订的，能否申请撤销协议并重新主张合法权益？这些情形的维权时效、证据要求均有明确法律规定，稍不注意可能错过维权窗口。如果您正面临劳动解除后的权益争议，比如不确定自己是否还能追责、如何收集有效证据等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准答疑。