做销售累计一定的客户被辞退怎么办

一、做销售累计一定的客户被辞退怎么办

若做销售累计一定客户后被辞退，可按以下步骤处理。首先明确辞退原因，若属违法解除，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、做销售累计一定的客户被辞退有赔偿吗

做销售累计一定客户后被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位是合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位属于违法解除，比如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，员工有权要求赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、做销售累计一定的客户被辞退怎么赔偿

若劳动者无过错，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需赔偿。若双方就辞退及赔偿事宜有争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到做销售累计一定的客户被辞退怎么办的情况时，需关注两个关键延伸问题：一是辞退的合法性。若公司无正当理由辞退，你有权主张经济补偿金，甚至违法解除劳动合同的双倍赔偿；二是客户资源归属。若在职期间积累客户未违反保密协议等规定，公司无权随意追责，但需明确具体法律边界。这些细节直接影响权益保障，若对赔偿标准、客户归属的法律认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，避免权益受损。