病假两年能否解除劳动关系

一、病假两年能否解除劳动关系

病假两年能否解除劳动关系需分情况判断。

若员工在法定医疗期内，根据《劳动合同法》，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期时长与员工工作年限相关，例如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月等。

若员工病假两年已超出法定医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、病假期间工资如何计算

病假工资计算需结合劳动合同约定和相关法规。

若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

此外，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

三、病假期间单位扣工资合法吗

病假期间单位扣工资是否合法需分情况判断。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

若单位按此标准发放病假工资，扣减工资行为合法；若单位扣除工资后，职工所得低于当地最低工资标准的80%，则不合法。职工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨病假两年能否解除劳动关系时，除了核心的能否解除问题，还有相关的拓展情况需要关注。比如，即便单位可以解除劳动关系，也需要遵循法定程序，按照规定支付相应的经济补偿，补偿标准与员工的工作年限、工资水平等相关。另外，若员工在医疗期内，单位解除劳动关系的限制更为严格。若员工认为单位解除劳动关系的行为不合法，还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果你对病假两年解除劳动关系的程序、经济补偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你开启。