临时工到期了不让走怎么办

一、临时工到期了不让走怎么办

临时工一般属于非全日制用工或短期劳务关系。若属非全日制用工，根据法律，任何一方可随时通知对方终止用工。若单位不让走，可直接离职，单位应按实际工作支付报酬。

若是短期劳务关系且有合同，到期单位不让走构成违约。可先与单位协商，明确告知合同已到期，表达离职意愿并要求结算工资。协商不成，可收集合同、考勤记录、工资条等能证明工作起止时间的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若涉及工资拖欠等问题，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、临时工到期不让走违法吗

临时工到期不让走违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无论临时工还是正式工，劳动合同到期，劳动关系即终止。劳动者有权不再续签合同并离职。

若单位到期不让走，限制劳动者人身自由，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。劳动者可先与单位协商，明确告知合同已到期，自己有离职权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付相应工资等。

三、临时工到期离职需批准吗

临时工若指非全日制用工，离职无需批准。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若临时工为全日制用工，试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位离职，到期即可离职，无需单位批准。但需注意按规定做好工作交接等。若未按法定程序离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当我们探讨临时工到期了不让走怎么办时，还有一些相关问题值得关注。临时工在遭遇这种情况时，若单位不仅不让走还拖欠工资，这就涉及到工资结算的问题，临时工有权要求单位按照约定及时足额支付工资。另外，如果单位以不合理理由阻止临时工离职，导致临时工后续新的工作机会受影响，可能会产生一定的经济损失。若你在临时工到期不让走的问题上，遇到工资结算纠纷、经济损失赔偿等相关困扰，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供有效的解决方案。