公司不给签合同离职了怎么赔偿

一、公司不给签合同离职了怎么赔偿

公司不签合同，员工离职后可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若公司还存在违法解除劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同离职赔偿怎么算

公司不签合同，员工离职可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常按员工正常出勤月工资剔除加班工资后确定。

若因公司不签合同，员工以未签订合同为由离职，还可能获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

三、公司不签合同离职赔偿按什么标准算

公司不签合同，员工离职可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算标准以劳动者实际工资收入为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若公司超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。员工离职若因公司违法辞退，还可按工作年限获经济赔偿金，每满1年支付2个月工资；若员工主动离职且公司无其他违法行为，通常无额外经济补偿。

当我们探讨公司不给签合同离职了怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，未签合同期间除了赔偿双倍工资外，社保缴纳问题该如何解决呢？公司可能因未签合同未依法为员工缴纳社保，员工离职后可要求公司补缴相应社保费用。另外，如果因为未签合同导致员工无法享受一些应有的福利，又该如何补偿呢？这些都是在实际处理此类问题时可能遇到的情况。若你在公司未签合同离职赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。