工资打了欠条但不支付怎么办

一、工资打了欠条但不支付怎么办

若工资打了欠条却不支付，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其按照欠条约定支付工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需准备好欠条、劳动合同等相关证据材料。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行义务的，你可以向法院申请强制执行。

二、工资欠条未付如何申请劳动仲裁

申请工资欠条未付的劳动仲裁需遵循以下步骤：

1.准备仲裁材料：

劳动仲裁申请书（载明申请人/被申请人身份信息、仲裁请求、事实理由及证据清单）；

申请人身份证复印件；

被申请人工商注册信息（通过国家企业信用信息公示系统获取）；

工资欠条原件及复印件；

劳动关系佐证材料（如劳动合同、考勤记录、工作证等，增强事实关联性）。

2.确定管辖机构：

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

3.仲裁时效注意：

依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，自知道权利受侵害之日起算；欠条载明还款日期的，从届满日起算。

4.受理与裁决：

仲裁委受理后将组织开庭，申请人需当庭举证质证。裁决书送达后，若不服可在15日内向法院起诉；若裁决生效，被申请人未履行的，可向法院申请强制执行。

提示：若欠条明确且无争议，也可直接向法院申请支付令（依据《劳动合同法》第30条），程序更快捷。但支付令被异议后仍需转入诉讼或仲裁。

三、工资欠条未付仲裁时效是多久

工资欠条未付，仲裁时效分两种情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。

若劳动关系终止，仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当遇到工资打了欠条但不支付怎么办的情况，除了常见的追讨途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若欠条约定了还款时间，超过该时间仍未支付，劳动者可要求支付逾期利息。另外，如果老板以各种理由拒绝支付，劳动者在申请劳动仲裁时，还可要求其承担仲裁产生的合理费用。工资被拖欠不仅影响个人生活，还侵害了劳动者的合法权益。若你在追讨工资过程中遇到难题，或是对逾期利息、仲裁费用等问题存在疑问，别让困扰持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供解决方案。