故意拖欠农民工工资会有啥后果

一、故意拖欠农民工工资会有啥后果

故意拖欠农民工工资后果严重。从民事责任看，依据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，还能解除劳动合同并要求支付经济补偿。

行政责任方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

二、拖欠农民工工资要承担哪些法律责任

拖欠农民工工资需承担多方面法律责任。民事上，依据《民法典》，构成违约，需支付工资和逾期利息，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。

行政上，按《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；可对单位及直接负责主管人员和其他责任人罚款。

刑事上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠农民工工资如何维权

农民工被拖欠工资，可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商，达成和解协议。

2.向劳动保障监察机构投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求对方履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向其提出书面申请。

5.若有工资欠条，可直接向人民法院起诉；对仲裁裁决不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨故意拖欠农民工工资会有啥后果时，除了要承担民事责任，如支付拖欠工资及逾期利息等，情节严重的还会面临刑事处罚。根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。此外，拖欠工资的企业还可能面临信用惩戒，在市场准入、融资贷款等方面受限。若你想进一步了解拖欠工资的认定标准、追讨工资的具体流程等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。