实习生不签合同拖欠工资怎么办

一、实习生不签合同拖欠工资怎么办

实习生若未签合同且遭遇拖欠工资，可按以下方式处理。首先与用人单位协商，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。若协商无果，可收集证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等，以证明存在实习关系及工资拖欠事实。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、实习生不签合同可以仲裁吗

实习生能否因未签合同申请仲裁，需看其与单位是否构成劳动关系。若实习生是勤工助学或按学校安排进行实习，与单位一般不构成劳动关系，未签合同通常不能申请劳动仲裁。

但如果实习生毕业后以就业为目的进入单位，接受单位管理，从事单位安排有报酬劳动，且该工作是单位业务组成部分，即便未签书面合同，也可能构成事实劳动关系。这种情况下，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。

三、实习生不签合同会给补偿吗

实习生与用人单位是否构成劳动关系是判断能否获得补偿的关键。若实习生是在校学生，实习多为教学实践活动，与单位不构成劳动关系，不适用劳动法关于未签合同补偿的规定。

若实习生已毕业，与单位建立劳动关系但未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，实习生可要求单位支付相应补偿。建议与单位沟通协商，协商不成可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们在问“实习生不签合同拖欠工资怎么办”时，除了要明确如何追回被拖欠的工资，还需注意两个关键拓展问题：一是需区分实习生与用人单位的关系性质。若属于劳务关系，需按双方约定主张权益；若符合劳动关系认定条件（如长期稳定用工、接受单位管理等），则可适用劳动法规维权。二是证据收集的细节，比如工牌、考勤截图、沟通记录等如何作为维权依据。如果您对关系认定、证据梳理或具体维权流程仍有困惑，别让权益被模糊地带耽误，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、精准维权。