拖欠加班工资补偿标准是多少

一、拖欠加班工资补偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠加班工资，应按以下标准支付补偿：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠加班工资有补偿吗

用人单位拖欠加班工资有补偿。根据法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、拖欠加班工资有多少赔偿金和补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠加班工资，劳动者可先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但关于补偿金，若劳动者以用人单位拖欠加班工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们明确拖欠加班工资补偿标准是多少之后，还需关注维权过程中的两个关键问题：一是证据收集，需留存加班考勤记录、单位发出的加班通知、工作成果交付凭证等，这些是主张权利的核心依据；二是维权途径选择，若单位拒不支付，可先向当地劳动监察部门投诉，协调无果还可申请劳动仲裁。若您在实际中遇到加班工资计算模糊、证据难以固定，或是想了解具体维权流程的细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。