做了十年被公司开除赔多少钱

一、做了十年被公司开除赔多少钱

公司开除员工的赔偿需分情况而定。若公司是合法解除劳动合同且符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付十个月工资的经济补偿。

二、做了十年被裁员怎么赔偿

若员工工作十年被裁员，赔偿情况分不同情形。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

三、做了十年被辞退员工怎么做

做了十年被辞退，员工可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计，十年则为十个月工资。若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

员工可先与单位协商解决，要求单位说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

做了十年被公司开除赔多少钱，除了大家关注的经济补偿金数额，还有几个关键细节需要厘清。比如，经济补偿金的计算基数是否包含过去十年的加班工资、年终奖等货币性收入？若公司属于违法解除（如无正当理由辞退、未足额支付劳动报酬等），赔偿标准会是经济补偿金的两倍。也就是赔偿金，这和合法解除的补偿差异不小。此外，十年工龄对应的未休年休假补偿、社保补缴等问题也可能涉及其中。如果您对自己的具体情况能否拿到双倍赔偿、计算基数如何确定还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您精准核算应得权益。