孕期能不能被辞退

一、孕期能不能被辞退

一般情况下，孕期女职工不能被辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、孕期能不能被公司辞退

孕期女职工一般不能被公司辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司基于女职工怀孕、生育、哺乳等原因，通过辞退、降职降薪等方式损害其权益，属于违法行为。

但存在例外情况，若女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同。

若孕期女职工被公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、孕期能不能办理离婚

孕期可以办理离婚，但法律有特殊限制。根据民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

如果是女方主动提出离婚，双方可以选择协议离婚，就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。若协商不成，女方也可向法院提起离婚诉讼。法院会根据双方感情是否破裂等情况进行审理判决。对于男方而言，若没有法院认为确有必要受理的情形，在女方孕期不能提起离婚。

孕期能不能被辞退？法律明确禁止用人单位违法解除孕期员工劳动合同，但实践中不少人会遇到单位以“业绩不达标”“岗位撤销”等理由试图辞退的情况。除了明确这一核心问题，你是否清楚若遭遇违法辞退，该如何收集证据申请劳动仲裁？能否主张违法解除赔偿金、孕期至哺乳期的工资损失，以及产检假、产假待遇等权益？另外，孕期员工的加班限制、医疗期衔接等细节，也可能影响维权效果。如果对具体维权步骤、权益计算仍有疑问，别自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路，快速解决困惑。