以公司存在过错为由辞职怎么办

一、以公司存在过错为由辞职怎么办

若以公司存在过错为由辞职，可按以下步骤操作：

首先，明确公司过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些在《劳动合同法》中有规定，属劳动者可解除劳动合同的法定情形。

其次，收集证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳明细等，以证明公司存在过错。

然后，书面通知公司，辞职信中要清晰表明公司的过错行为及依据法律规定解除劳动合同的意思，并且保留好送达证据。

最后，办理工作交接，要求公司出具解除劳动合同的证明，同时结算工资、支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司过错辞职能要经济补偿吗

公司存在过错时员工辞职，一般可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但员工需保留公司过错证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过协商或仲裁维权。

三、员工主动辞职能要经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职不能要求经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，员工主动辞职可获经济补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害员工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。员工因上述原因主动辞职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。

当以公司存在过错为由辞职怎么办这个问题有了基本解答后，还有一些相关问题值得关注。比如辞职后，员工能否获得经济补偿。一般来说，若公司存在过错，员工依法辞职是有权获得相应经济补偿的。另外，公司过错可能导致员工的社保、公积金等权益受损，辞职后如何维护这些权益也至关重要。如果您在以公司存在过错为由辞职的过程中，对经济补偿的计算、社保公积金权益维护等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。