孕妇被通知调岗算是被迫离职么

一、孕妇被通知调岗算是被迫离职么

一般情况下，仅因孕妇被通知调岗本身不一定构成被迫离职。

如果调岗是基于合理的工作需要且对孕妇权益有合理保障，比如调整到相对轻松、适合孕期的岗位，且薪资待遇等不变，通常不算被迫离职。

但如果调岗具有不合理性，如将孕妇调至恶劣工作环境、大幅降低薪资或岗位性质对孕妇身体有明显不利影响等，且孕妇拒绝调岗后用人单位以此为由解除劳动合同，这种情况下可能构成被迫离职。孕妇可依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，主张自己的合法权益，要求用人单位恢复原岗位或给予经济补偿等。

二、孕妇调岗是否违反劳动法

孕妇调岗并非必然违反劳动法，需结合具体情形判断：

1.法定必须调岗的情形：根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工孕期不能从事国家规定的第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动（如接触有毒有害物质、高空作业等）。若原岗位属于上述禁忌范围，用人单位应当调整至适宜岗位，此为法定义务，不违反劳动法。

2.协商一致的调岗：若原岗位非孕期禁忌劳动，用人单位需调岗的，应与劳动者协商一致。调岗需具备合理性（如降低劳动强度、改善工作环境），且不得降低工资待遇（《劳动合同法》第35条）。协商一致后的调岗合法有效。

3.违法调岗的情形：未经协商，用人单位单方面将孕妇调至非必要的高强度/禁忌岗位、或调岗时降低工资、或借调岗变相逼迫离职的，均违反《劳动法》《劳动合同法》及女职工保护规定，劳动者可拒绝并主张权利。

综上，合法调岗需满足“法定禁忌必调”或“协商一致+合理无降薪”，否则构成违法。

三、孕妇调岗降薪合法吗

一般情况下，未经孕妇同意调岗降薪不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若企业因怀孕女职工不能适应原劳动，应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，但不能降低工资待遇。若企业未经协商一致，擅自调岗降薪，孕妇可通过以下途径维权：与单位协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复岗位等。

当我们探讨孕妇被通知调岗算是被迫离职么这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况需要了解。比如孕妇面对不合理调岗，自身合法权益该如何维护，能否要求恢复原岗位和薪资待遇。另外，若调岗后工作强度、工作环境等发生不利于孕妇的改变，导致孕妇身体不适甚至影响胎儿健康，孕妇又该如何维权。如果您在孕妇调岗相关事宜上仍有疑问，不确定是否属于被迫离职，也不清楚后续该如何应对，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。