员工被动离职赔偿标准是多少

一、员工被动离职赔偿标准是多少

员工被动离职，若因用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工被动离职是否需获赔偿

员工被动离职，即非因本人意愿中断就业，在符合法定情形时可获赔偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，如在员工无过错且不符合法定解除条件下辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》规定的特定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，用人单位应支付经济补偿。所以，员工被动离职能否获赔偿及赔偿多少，要结合具体情况判断。

三、员工被动离职的条件有哪些

员工被动离职，即非因本人意愿中断就业，常见条件如下：用人单位解除：用人单位可依《劳动合同法》在特定情形下单方解除。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，可进行经济性裁员，导致员工被动离职。劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，员工被动离职。

除了明确员工被动离职赔偿标准是多少，实际维权中还有两个关键问题需理清：其一，哪些情形属于法律认可的“被动离职”。比如公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、强迫调岗降薪等，只有符合法定情形才能主张赔偿；其二，赔偿计算的具体细节。月工资是应发工资（含奖金、津贴）还是实发工资，工作年限是否包含试用期，这些直接影响最终赔偿金额。若您不确定自身是否属于被动离职，或对赔偿核算有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理权益，避免维权盲区。