一定要离职了才能劳动仲裁吗

一、一定要离职了才能劳动仲裁吗

不一定。劳动仲裁并不以离职为前提。如果劳动者与用人单位存在劳动争议，如未足额支付工资、未缴纳社保等，即使仍在原单位工作，也可以依法申请劳动仲裁。

劳动仲裁的目的是解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。在争议发生后，劳动者可以在一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，如果劳动者已经离职，且离职原因与劳动争议相关，如因用人单位违法导致离职，那么在离职后申请劳动仲裁可能更有利于维护自身权益，因为可以一并主张经济补偿等相关诉求。

总之，是否离职不影响劳动仲裁的申请，但离职后的申请可能在某些方面更具优势。

二、未离职能申请劳动仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条规定，劳动仲裁受理范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及因履行劳动合同引发的纠纷等。未离职状态下，只要争议属于上述受案范围且未超过一年仲裁时效，劳动者有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法约定试用期等情形，即使劳动者仍在职，亦可提起仲裁主张权利。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明等材料，以证明争议存在及自身主张。

三、在职期间能申请劳动仲裁吗

在职期间可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、订立及履行劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷，劳动者均可在在职期间申请仲裁。

申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。不过，要考虑在职仲裁可能与单位产生关系紧张等影响，需权衡利弊后决定是否申请。

在探讨一定要离职了才能劳动仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。其实不离职也能申请劳动仲裁，但离职后申请可能在证据收集等方面有不同情况。比如离职后，若存在未结清工资、经济补偿金等问题，劳动仲裁可以一并处理。另外，劳动仲裁的时效也是大家需要关注的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要及时申请。若你在是否离职去申请劳动仲裁、劳动仲裁时效计算等方面还有疑问，不要错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。