劳动监察之后还能劳动仲裁吗

一、劳动监察之后还能劳动仲裁吗

劳动监察与劳动仲裁并不冲突。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。若用人单位未改正或不履行监察决定，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可以就劳动报酬、解除劳动关系等争议事项向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一般来说，先经过劳动监察，若未达到满意结果，劳动者可再提起劳动仲裁。劳动仲裁具有终局性或可诉性，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

总之，劳动监察之后仍可以进行劳动仲裁，二者在维护劳动者合法权益的过程中相互配合，共同作用。

二、劳动仲裁后还能劳动监察吗

劳动仲裁与劳动监察系并行的劳动者维权途径，但二者适用范围与程序不同。劳动仲裁后能否向劳动监察投诉，需区分具体情形：

1.事项不重复且属监察职权范围：若投诉事项未经仲裁处理，且属于劳动监察职权（如用人单位未依法缴纳社会保险、未执行最低工资标准、违法延长工作时间等），劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉。

2.事项已仲裁裁决生效：若仲裁已对同一劳动争议事项作出生效裁决（如拖欠工资数额、经济补偿金额等），原则上不得就同一事项再向劳动监察投诉，避免程序重复。此时劳动者应通过法院强制执行仲裁裁决实现权利。

需注意：劳动监察投诉应在违法行为发生之日起2年内提出，逾期可能不予受理。综上，劳动者可根据投诉事项是否与仲裁重叠、是否属监察职权，决定是否启动劳动监察程序。

三、劳动监察后还能申请仲裁吗

劳动监察后仍可申请仲裁。劳动监察与劳动仲裁是劳动者维权的不同途径。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，主要是对用人单位违法行为进行查处；劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中公断与裁决。

若劳动者向劳动监察部门投诉后，对处理结果不满意，或问题未得到有效解决，在仲裁时效内，依然可以就该劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，对于同一事项，若劳动监察已作出处理决定且生效，仲裁可能不再受理涉及该处理决定范围内的请求。

在探讨劳动监察之后还能劳动仲裁吗这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。即便进行了劳动监察，若劳动者对处理结果不满意，或者发现监察未覆盖的权益问题，是可以再申请劳动仲裁的。另外，劳动仲裁的时效也是关键，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是在劳动监察后想通过仲裁进一步维权，一定要留意时效。如果您在劳动监察和仲裁方面还有其他疑问，例如仲裁流程、证据准备等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。