劳动合同自动解除有哪些情形

一、劳动合同自动解除有哪些情形

劳动合同自动解除情形主要有：

其一，劳动合同期满。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满，合同自动终止。

其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并符合领取条件，劳动合同自动解除。

其三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动关系主体一方消失，劳动合同自动解除。

其四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格消灭，劳动合同自动解除。

二、劳动合同解除的法定情形有哪些

劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

双方协商一致，可解除劳动合同。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情形。

用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退包括劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等；无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任等，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。此外，企业经济性裁员也可解除合同，但有程序要求。

三、劳动合同解除的经济补偿怎么算

劳动合同解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。

用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动合同自动解除有哪些情形时，除了常见的情形外，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同自动解除后，员工的工资结算和经济补偿该如何处理。一般来说，工资应结算至解除当日，而经济补偿则要依据具体的解除情形判断是否支付以及支付标准。另外，若存在商业秘密和竞业限制条款，在合同自动解除后，员工仍需遵守相关约定。如果您对劳动合同自动解除后的这些后续问题，或者对劳动合同自动解除情形还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。