入职两月未签劳动合同怎么赔偿

一、入职两月未签劳动合同怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职两个月未签劳动合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。即你可要求用人单位支付第二个月的另一倍工资作为赔偿。

若要主张赔偿，你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、入职两月未签合同不发工资咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到入职两月未签合同不发工资的情况，你可先与单位友好协商，要求签订合同并支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及签订合同。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付第二个月的双倍工资以及所欠工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、入职两月未签劳务合同如何赔偿

若您与单位建立的是劳动关系，入职两月未签劳动合同，单位应承担赔偿责任。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职第二个月起，单位需支付双倍工资。您可先与单位协商，要求其支付双倍工资差额并补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于入职两月未签劳动合同怎么赔偿的问题，除了明确双倍工资的基本规则，还有几个容易忽略的细节需要注意：一是双倍工资的起算时间并非从入职当天开始，而是入职满一个月的次日起算，因此两月未签的话，实际可主张的是入职第二个月的双倍工资；二是若试用期内未签合同，试用期工资是否计入双倍工资基数，需结合实际工资构成（如基本工资、绩效等）综合判断。如果您对双倍工资的具体计算方式、如何举证劳动关系，或是单位拖延赔偿的应对方法还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，避免权益受损。