劳动者患病用人单位能不能解除劳动合同

一、劳动者患病用人单位能不能解除劳动合同

一般情况下，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使患病，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

二、劳动者患病医疗期工资怎么算

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体计算方式，一般按照劳动合同的约定执行。若劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为计算基数；若劳动合同没有约定，可按正常出勤月工资的70%确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。如当地有特殊规定，从其规定。

三、劳动者患病医疗期时长怎么算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

当探讨劳动者患病用人单位能不能解除劳动合同这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如劳动者患病在医疗期内，用人单位解除劳动合同的赔偿标准是怎样的。一般来说，违法解除需支付赔偿金。另外，医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同又该遵循怎样的程序。这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。若你对劳动者患病期间劳动合同解除的赔偿、程序等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。