劳动合同顺延应怎样操作

一、劳动合同顺延应怎样操作

劳动合同顺延需按以下操作：

首先，确认顺延情形。根据《劳动合同法》，在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同应顺延至相应情形消失。

其次，书面通知。用人单位应以书面形式通知劳动者劳动合同顺延事宜，明确顺延的期限、起始和截止日期等关键内容，让劳动者知晓其权利和义务。

再者，留存证据。用人单位要保留好送达通知的证据，如劳动者签字确认的通知回执、邮件或短信记录等，以防后续产生劳动纠纷时举证。

最后，情形消失后续签或终止。顺延情形消失后，根据双方意愿决定续签或终止劳动合同。若续签，应及时签订新合同；若终止，按规定支付经济补偿。

二、劳动合同顺延需满足哪些法定情形

根据《劳动合同法》，劳动合同顺延需满足以下法定情形：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，合同到期应顺延至相应情形消失时终止。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按伤残等级处理合同，部分等级需顺延。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，合同顺延至医疗期结束。四是女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同顺延至“三期”结束。五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同顺延至退休。

三、劳动合同终止需满足哪些法定情形

根据《劳动合同法》，劳动合同终止需满足以下法定情形：一是劳动合同期满，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的除外；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。出现上述情形之一，劳动合同即行终止。用人单位和劳动者应按规定办理工作交接、支付经济补偿等手续。

在探讨劳动合同顺延应怎样操作时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同顺延期间，员工的薪资待遇是否会发生变化，一般情况下若无特殊约定，应按照原合同执行。另外，顺延期限结束后，若企业不打算续签，需要提前多久通知员工，不同地区可能有不同规定。如果您在劳动合同顺延操作过程中，遇到薪资核算、顺延期限界定或者续签通知等方面的疑问，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准且实用的解决方案。