用人单位两份劳动合同都收了会怎样处理

一、用人单位两份劳动合同都收了会怎样处理

用人单位收走两份劳动合同的行为不合法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位收走两份，劳动者可先与单位沟通，要求其返还属于自己的那份合同，明确告知单位该行为违反法律规定。若沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如因无法提供劳动合同，导致劳动者在主张权益（如确定工资标准、工作年限等）时遇到困难并遭受损失，用人单位需对此赔偿。

二、用人单位两年没签劳动合同咋办

用人单位两年未与劳动者签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，即最多可主张11个月双倍工资。因为主张双倍工资受仲裁时效一年限制，超过一年部分可能无法得到支持。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁需注意收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等。

三、用人单位两年不签劳动合同有何后果

用人单位两年不与劳动者签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为支付二倍工资的最长期限为11个月，自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位不签订书面劳动合同违反法律规定，劳动者可随时解除劳动关系，且无需承担赔偿责任。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当用人单位两份劳动合同都收了会怎样处理时，劳动者可能面临难以证明劳动关系的风险。比如遭遇拖欠工资、工伤认定等纠纷时，缺少书面合同作为直接证据。此外，这种做法还可能隐含单位规避法定责任的潜在问题，比如未依法办理社保缴纳登记。若遇到这种情况，劳动者该如何收集工牌、工资流水等佐证劳动关系的证据？又该通过劳动监察部门还是仲裁要求单位返还合同？若对这些维权步骤仍有疑问，或想了解具体情况的应对方案，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。