双方签署解除劳动合同协议书有效吗

一、双方签署解除劳动合同协议书有效吗

双方签署的解除劳动合同协议书一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该协议通常具有法律效力。

例如，企业与员工经平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括经济补偿、工作交接等，并签订协议，此协议对双方均有约束力。但如果协议存在显失公平的情况，如企业利用优势地位迫使员工接受不合理的补偿条件，员工可在法定期限内请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

二、公司单方解除劳动合同合法吗

公司单方解除劳动合同是否合法需分情况判断。若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除且无需支付经济补偿。若符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

若公司解除劳动合同不符合上述法定情形，则属违法解除，劳动者可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司单方解除劳动合同要赔偿吗

公司单方解除劳动合同是否赔偿需分情况。若依据《劳动合同法》第39条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司解除无需赔偿。

若属《劳动合同法》第40条情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨双方签署解除劳动合同协议书有效吗时，除了协议书本身的有效性，还有一些相关问题值得关注。比如，即使协议书有效，企业是否还需向员工支付经济补偿呢？一般来说，符合法定情形下，企业是要支付经济补偿的。另外，若签署协议后发现存在重大误解或显失公平的情况，员工能否请求撤销该协议也是大家关心的。如果您对双方签署解除劳动合同协议书有效与否，以及上述相关拓展问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。