合同续签了单位不发给员工怎么处理

一、合同续签了单位不发给员工怎么处理

合同续签后单位不发给员工，这违反了《劳动合同法》规定，劳动者有权拥有一份由用人单位和劳动者各执一份的书面劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，明确要求单位提供续签合同文本，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若该行为给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集存在劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位提供合同并主张可能的赔偿。

二、合同续签后单位不给合同怎么维权

合同续签后单位不给合同，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确要求单位提供续签后的合同文本，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，用人单位提供劳动合同文本是法定义务，劳动行政部门有权责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。此外，劳动者还可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合同并主张相应赔偿。

三、单位不给续签合同如何维权

单位不续签合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，明确单位不续签是否需支付补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与单位沟通协商，要求支付经济补偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到合同续签了单位不发给员工怎么处理的问题时，除了关注合同本身的发放问题，还有一些相关情况值得了解。比如，若单位长期不发续签合同，员工可能在主张自身权益时面临证据不足的风险，像涉及加班工资、年假补偿等权益时，没有合同可能会增加维权难度。另外，若单位以未发放合同为由，擅自变更劳动条件等情况，员工也需要知晓如何应对。如果您在合同未发放后，遇到了权益受损或者不知如何维护自己权益的情况，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。