雇主不签订劳动合同怎么赔偿的

一、雇主不签订劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可在仲裁时效（一般为一年）内申请劳动仲裁维权。

二、雇主不签劳动合同怎么索要赔偿

若雇主不签劳动合同，劳动者可按以下方式索要赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与雇主协商赔偿事宜，协商时注意保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

在探讨雇主不签订劳动合同怎么赔偿的问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工的社保权益如何保障，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，即便没签合同也不能免除。另外，如果员工在未签合同期间遭遇工伤，赔偿责任该如何确定和承担。这些都是在未签订劳动合同情境下可能出现的重要问题。若你在面对雇主不签订劳动合同的情况时，对赔偿细节、社保权益以及工伤处理等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。