公司以不正当理由辞退该咋维权

一、公司以不正当理由辞退该咋维权

公司以不正当理由辞退，劳动者可按以下方式维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，可与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司违法辞退员工如何维权

公司违法辞退员工，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。要求公司说明辞退理由，指出其违法之处，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会依法处理。

再者，申请劳动仲裁。自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退可获哪些赔偿

公司违法辞退，员工可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日书面通知，还可能需支付一个月工资作为代通知金。

劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司以不正当理由辞退该咋维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如维权过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，这些都能有力地证明你的工作情况和公司的辞退不合理。另外，若维权成功，经济补偿的计算方式也值得关注，一般是根据工作年限和工资水平来确定。如果你在公司不正当辞退的维权过程中，对证据收集、经济补偿计算等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。