公司让加班不给加班费辞退员工咋办

一、公司让加班不给加班费辞退员工咋办

公司要求加班却不支付加班费，还辞退员工，员工可通过以下途径维权：收集证据：准备劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实及未支付加班费的材料。协商解决：先与公司沟通，要求支付加班费及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请仲裁：也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费和赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司让加班劳动者可拒绝加班吗

一般情况下，劳动者可以拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，协商一致才可加班，且每日加班一般不超1小时，特殊原因下不超3小时，每月累计不超36小时。不过，存在特殊情形，公司安排加班，劳动者不得拒绝。比如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。若公司违反法律规定强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

三、公司让加班不发加班费怎么办

公司让加班却不发加班费，劳动者可依法维权。

首先，应收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。

然后，可与公司进行协商，依据《劳动法》等规定，要求公司按照标准支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

除了明确“公司让加班不给加班费辞退员工咋办”的基本维权方向，还有两个关键细节需留意：一是加班事实的证据收集，考勤记录、工作群加班通知、加班后的工作成果截图等，都是主张加班费的核心依据；二是辞退后的经济补偿计算，若公司违法辞退，除了索要加班费，还可主张双倍经济补偿。如果您正面临具体的证据梳理难题，或是不清楚经济补偿的具体核算标准，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，高效维护自身权益。