老板拖欠工资情况下员工能主动离职么

一、老板拖欠工资情况下员工能主动离职么

在老板拖欠工资的情况下，员工可以主动离职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。员工主动离职时，应注意按照法定程序进行。首先，最好通过书面形式，如发送辞职信等，明确表达因老板拖欠工资而离职的意愿，并注明离职日期。

离职后，员工可要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若与老板就工资及补偿问题协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、老板拖欠工资不认账该怎么解决

首先，要确定劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可申请强制执行。

还可向法院申请支付令，法院会根据你的申请向老板发出支付令，要求其限期支付工资，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，可通过法院强制执行。需注意，要在规定时效内采取措施维护自身权益。

三、老板拖欠工资仲裁不受理怎么办

若劳动仲裁不受理，可查看其出具的不予受理通知书，上面会载明理由。若因不属于劳动争议范围等程序问题不受理，可自收到通知之日起十五日内向法院提起诉讼。

首先要明确不受理原因，若因材料不齐等可补充完善后再申请仲裁。若认为仲裁委错误不受理，起诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。法院会对案件进行审查，若符合受理条件会立案审理，通过审理确定老板是否拖欠工资及应承担的责任，依法维护自身权益。

老板拖欠工资情况下员工能主动离职么？答案是明确的，但这只是维权的起点，后续的权益落地更需注意细节。比如主动离职后，你是否清楚如何通过劳动仲裁或投诉快速追讨被拖欠的工资？另外，这种因单位违法拖欠工资导致的离职，员工还能主张经济补偿金吗？很多人知道能离职，却忽略了这些能切实弥补损失的关键。毕竟被拖欠的工资是应得报酬，经济补偿金更是法律赋予的维权补偿。如果对于离职后的工资追偿流程、经济补偿金计算标准，或是需要准备哪些证据材料还有疑问，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，避免走弯路。