没签合同的临时工离职要几天时间

一、没签合同的临时工离职要几天时间

临时工虽未签合同，但与用人单位也形成事实劳动关系。若临时工为非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工，无需提前特定时间。

若为全日制用工，在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错情形，临时工可即时解除劳动关系，无需提前通知。

二、没签合同的情况下能否认定工伤

没签合同也能认定工伤。劳动关系并非仅以书面合同为唯一证明。若劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，便具备认定工伤的前提。

申请工伤认定时，需向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定。若用人单位否认存在劳动关系，由用人单位承担举证责任。所以，即使没签合同，只要能证明事实劳动关系及符合工伤认定情形，就可申请认定工伤，依法享受工伤保险待遇。

三、没签合同的临时工工伤该怎么赔偿

即使没签合同，临时工与用人单位形成事实劳动关系，因工作受伤也属工伤。

首先，需证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依鉴定结果而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若单位不赔偿，临时工可申请劳动仲裁维权。

当我们想明确没签合同的临时工离职要几天时间时，除了关注离职的时间节点要求，还有两个与权益紧密相关的问题值得留意：一是离职时工资是否能当场结清？不少临时工因未签合同，常遇到工资拖欠或结算不清的情况；二是未签订劳动合同的话，是否可以主张相应的双倍工资补偿？这涉及到用人单位的违法责任。如果您在办理离职时对工资结算、双倍工资主张等细节还有疑问，或是不确定自己的情况该如何操作，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您梳理权益，解决困惑。