调岗不能胜任新岗位怎么办

一、调岗不能胜任新岗位怎么办

若劳动者调岗后不能胜任新岗位，用人单位应先对其进行培训或调整到其他合适岗位。若经培训或再次调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者若认为用人单位调岗不合理、解除合同违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、调岗不能胜任回原岗怎么处理

员工调岗后不能胜任工作回到原岗，可按以下方式处理。首先，企业应与员工进行沟通，明确回原岗的原因及后续工作要求，形成书面记录，双方签字确认。若原岗位有变化，需重新明确岗位职责、工作标准和考核方式。

若员工回原岗后仍不能胜任工作，企业不能直接解除劳动合同，应先对其进行培训或调整到其他更合适的岗位。经培训或调岗后仍不能胜任的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、调岗不能胜任工作被开除能拿2n吗

一般情况下，调岗后仍不能胜任工作被开除，拿不到2N赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情形属于合法解除，用人单位应支付N（工作年限）的经济补偿。

而2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。调岗后不能胜任被开除，若单位履行了法定程序，不属于违法解除，也就无需支付2N赔偿。但如果单位调岗不合理，或未提供培训就直接以不能胜任为由开除，可能构成违法解除，此时劳动者有权主张2N赔偿。

当遇到调岗不能胜任新岗位怎么办的情况时，除了关注自身工作适应，还需明确两个关键法律要点：一是调岗的合法性。单位调岗需符合劳动合同约定或经协商一致，若单方调岗无合理依据，员工可主张权益；二是不能胜任后的正确处理流程。单位应先进行岗位培训或再次合理调岗，而非直接辞退，若违法辞退需支付赔偿金。若您不确定当前调岗是否合规、或不清楚如何主张经济补偿等权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。