刚转正就被辞退补偿多少

一、刚转正就被辞退补偿多少

刚转正就被辞退，补偿需分情况确定：

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。刚转正被辞退，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形解除劳动合同，需支付经济补偿，即半个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿。

二、刚转正就被开除有赔偿吗

刚转正就被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、刚转正就被辞退能拿到赔偿吗

刚转正就被辞退能否拿到赔偿，需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或第四十一条经济性裁员辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

刚转正就被辞退补偿多少，不仅要看辞退的合法性，还要结合实际工作情况精准核算。比如，若公司无正当理由辞退（如无证据证明试用期不合格），属于违法辞退，需支付双倍经济补偿；若属于协商一致解除或员工无过错被辞退，补偿通常按工作年限（含试用期）算N或N+1，工资基数以应发工资为准。如果对辞退是否合法、补偿金额怎么算、如何举证维权还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益，避免潜在损失。