在公司工作15年离职是否有赔偿金

一、在公司工作15年离职是否有赔偿金

在公司工作15年离职是否有赔偿金需分情况判断。

若员工主动离职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常无赔偿金。

若因公司存在第三十八条情形，员工被迫离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资。

若公司主动解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形（如客观情况重大变化、经济性裁员等），需支付经济补偿；若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。

二、在公司工作8个月被辞退怎么赔偿

在公司工作8个月被辞退，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；满6个月不满1年的，按1年计算。工作8个月，公司需支付2倍经济补偿，即2个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形（如客观情况重大变化等）辞退且支付代通知金，需额外支付1个月工资，并支付1个月工资的经济补偿。

三、在公司工作半年被开除赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作半年，若公司违法解除，应支付你一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若公司有合法解除的情形，如你严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。你可先确认公司解除的理由是否合法，若不合法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于在公司工作15年离职是否有赔偿金，核心在于离职原因的定性。若是公司违法解除劳动合同，不仅能主张赔偿金，还可能涉及未休年假、加班工资等权益；若是员工因公司拖欠工资、未缴社保等被迫离职，可主张经济补偿，且15年工龄的补偿计算需结合当地社平工资标准判断。不少人常混淆“赔偿金”与“经济补偿”的适用场景，或对工龄对应的补偿月份存在疑问。若你正面临类似离职纠纷，不清楚自身是否符合获赔条件、具体金额如何计算，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，避免损失。