员工不同意调岗且公司不辞退怎样处理

一、员工不同意调岗且公司不辞退怎样处理

首先需明确，用人单位未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。若公司不辞退，员工可采取以下措施：

1.与公司沟通：书面致函公司，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。

2.继续正常工作：按时上下班，完成本职工作任务，保留相关出勤及工作记录。

3.若因调岗导致工资降低等权益受损：可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补发工资等。提供劳动合同、工资条、工作证等证据，以维护自身合法权益。

二、员工不同意降薪怎么解除劳动关系

若员工不同意降薪，企业想解除劳动关系，需遵循合法途径，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

其一，与员工协商一致解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时企业应按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

其二，员工存在法定过错情形时解除。如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业可依法解除且无需支付补偿。

其三，符合法定非过错性辞退情形。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

三、员工不同意调工作地点有无赔偿

员工不同意调工作地点是否有赔偿需分情况判断。

若劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动合同对工作地点约定模糊，且用人单位的工作地点调整具有合理性，如调整距离不远、提供了必要协助等，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同，可能无需支付赔偿。

当遇到员工不同意调岗且公司不辞退怎样处理的问题时，除了先厘清调岗是否符合劳动合同约定及法律强制规定外，还有几个易忽略的关键点需留意：比如公司调岗是否具备“生产经营需要”的合理性，是否对员工工作、生活造成实质性影响？若公司以调岗为由变相降薪，员工能否主张原薪资待遇？此外，若员工坚持不同意调岗，能否以公司未全面履行劳动合同义务为由解除劳动关系，并要求经济补偿？这些细节直接影响权益维护的方向。如果对调岗合法性判断、维权具体步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你针对性解答，帮你明确权益边界，避免不必要的损失。