入职11个月被辞退补偿金多少

一、入职11个月被辞退补偿金多少

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职11个月，应按一年算，支付一个月工资作为经济补偿。而违法辞退需支付双倍赔偿，即两个月工资。

若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况发生重大变化等，应支付一个月工资补偿；若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职11个月被辞退能赔多少钱

入职11个月被辞退，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职11个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因公司经营困难等进行经济性裁员等合法情形辞退，需支付1个月工资作为经济补偿。

三、入职11个月被辞退应赔偿多少

入职11个月被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作11个月不满一年，按一年算，单位应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与劳动者协商一致解除合同，应支付一个月工资作为经济补偿。

入职11个月被辞退补偿金多少，不仅需明确基础计算规则，还需结合辞退合法性判断。若公司依法解除（如协商一致），通常按1个月工资支付经济补偿；若属违法辞退，则需支付2倍即2个月工资的赔偿金。此外，若入职后未签订书面劳动合同，还可能涉及10个月的双倍工资差额（自入职满1个月起算），这一细节常被忽略。如果您不确定辞退是否合法、补偿金计算是否准确，或是对工资结算、加班费用等关联问题有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。