在公司做了8年被炒了怎么赔偿

一、在公司做了8年被炒了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，你可主张相应赔偿。

首先，需确定公司解除是否合法。若违法，你工作8年，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

所以你能获得的赔偿金为16个月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、在公司做了4年7个月能拿多少补偿

这取决于公司与你解除劳动关系的具体情形：

协商一致或无过失性辞退：根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作4年7个月，公司应支付5个月工资作为补偿。

公司违法解除：公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即10个月工资。

你存在过错被辞退：如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司做了十几年被辞退

若在公司工作十几年被辞退，需区分不同情形来确定应对办法和补偿情况：

合法辞退：若因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，通常可获得至少二十多个月工资的赔偿。

你可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在公司做了8年被炒了怎么赔偿”时，除了基础的按工龄计算经济补偿（每满一年支付一个月工资），还要留意两个关键细节：一是若公司属于违法解除（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知），需支付双倍经济补偿；二是未休年假的折算补偿、拖欠工资及加班费的结清也应纳入赔偿范围。很多人常忽略“工资基数是否包含年终奖、绩效奖”等计算细节，导致权益受损。如果您对自己的辞退情形是否属于违法解除、赔偿金额具体怎么算还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得权益，避免遗漏关键补偿项。