入职一年七个月被辞退赔偿多少

一、入职一年七个月被辞退赔偿多少

入职一年七个月被辞退，赔偿数额需分情况确定：合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿或补偿。合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年七个月，应支付两个月工资作为经济补偿。违法辞退情形：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职一年七个月被辞退怎么赔偿

如果入职一年七个月被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

若用人单位是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作一年七个月，经济补偿计算为2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

若用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位是因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同的，需支付经济补偿，即2个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、入职一年七个月辞退赔多少

若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年七个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付两个月工资的经济补偿。

当你遇到入职一年七个月被辞退赔偿多少的问题时，除了基础的赔偿数额计算，还需关注两个关键延伸细节。其一，辞退是否属于违法解除。若单位无合法理由辞退，赔偿标准可能是经济补偿的两倍；若属于合法解除（如协商一致、员工严重违纪等），则按工作年限支付经济补偿（满六个月不满一年按一年算，一年七个月通常涉及1.5个月补偿）。其二，经济补偿的计算基数是否包含月度奖金、季度绩效等。部分单位仅按基本工资核算，这不符合法律规定，需计入货币性收入。若你对辞退合法性判断、赔偿基数核算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答，帮你理清权益边界。