公司让离职要给补偿吗

一、公司让离职要给补偿吗

公司让员工离职是否给补偿需分情况。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形解除劳动合同，无需支付补偿。

但存在以下情形，公司应支付经济补偿：公司向员工提出解除合同并协商一致；依照企业破产法规定进行重整裁员；劳动合同期满，公司降低劳动条件续订合同员工不同意；公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

二、公司让离职有什么赔偿

公司让员工离职，赔偿情况分多种：

合法解除且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

合法解除需支付经济补偿：如公司因客观情况发生重大变化等原因解除合同，依据《劳动合同法》第40条等规定，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司让离职怎么申请补偿

公司让员工离职，员工可按以下步骤申请补偿：

首先，判断公司辞退理由是否合法。若属违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，员工可主张赔偿。合法辞退如员工严重违反公司制度，则无补偿。

其次，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

然后，与公司协商补偿事宜。依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在规定时效内，准备仲裁申请书和证据材料，通过法律途径维护权益。

当我们明确“公司让离职要给补偿吗”的核心问题后，实际中还需关注两个关键延伸：一是补偿的计算标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（离职前12个月平均工资），半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月；二是特殊情形的认定，比如公司合法辞退（如劳动者严重违纪）无需补偿，违法辞退则需支付2N赔偿金。很多人遇到公司要求离职时，常因分不清辞退合法性、算不准补偿金额而踩坑。若您正面临此类情况，对补偿计算、辞退合规性还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免权益受损。