入职半个月被开除怎么维权

一、入职半个月被开除怎么维权

首先需明确公司开除您是否合法。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

您可采取以下措施维权：与公司协商，要求其说明开除理由并给予合理补偿，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及入职时间的证据。仲裁时，您可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、入职半个月没签合同怎么赔偿

入职半个月没签合同，通常无法主张赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

你入职仅半个月，尚在这一个月的宽限期内，所以目前不能因未签合同要求单位支付赔偿。不过，你可与用人单位沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。若超过一个月仍未签订，从第二个月起你就有权要求用人单位支付双倍工资。

三、入职半个月被怀孕辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。

若入职半个月被以怀孕为由辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你入职半个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到入职半个月被开除怎么维权的问题时，不少职场新人会困惑试用期内的开除是否合法，以及维权的具体路径。需注意，试用期内公司不能无故开除员工，若无法定理由（如明确不符合录用条件且提前告知），属于违法解除，可主张相应赔偿；维权时需先收集劳动合同、入职记录、开除通知等证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。若你不确定自身情况是否属于违法解除，或不清楚证据收集、仲裁流程的细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权思路，解答疑惑。