如何跟公司解除劳动关系协议

一、如何跟公司解除劳动关系协议

跟公司解除劳动关系协议有以下方式。一是协商一致解除，与公司沟通，就解除协议的时间、经济补偿等内容达成一致，签订解除协议。二是劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日通知），期满劳动关系解除。三是公司存在过错时劳动者可即时解除，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可通知公司解除并主张经济补偿。四是公司违法解除，劳动者可要求公司继续履行合同，不要求继续履行或合同不能继续履行的，公司应支付赔偿金。

二、如何跟公司解除竞业协议

跟公司解除竞业协议有以下途径：一是协商解除，可主动与公司沟通，双方达成一致后签署解除协议，明确解除时间、双方权利义务等内容，以避免后续纠纷。二是用人单位原因导致解除，若公司超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。三是劳动者可证明公司存在违约行为，如未按约定支付经济补偿等，通过法律途径要求解除协议。在解除协议过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、支付凭证等，以维护自身合法权益。

三、如何跟公司解除劳动关系

跟公司解除劳动关系有多种方式，以下为你介绍常见的两类：

一是协商解除。依据《劳动合同法》第三十六条，你可主动与公司协商，达成一致后签署解除协议，明确双方权利义务，这种方式和平友好。

二是单方解除。又分预告解除和即时解除。预告解除，按照《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到期后劳动关系解除。即时解除适用于公司存在特定违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条，你可立即解除，还能要求经济补偿。

当我们理清如何跟公司解除劳动关系协议的基本流程后，还有两个关键关联问题需要留意：一是解除协议后的经济补偿计算。若公司提出协商解除且无员工过错，通常按工作年限每满一年支付一个月工资；但若员工主动提出协商解除，公司无违法情形则可能无需补偿，具体需结合实际情况判断。二是离职证明的开具要求，公司需在解除协议后15日内出具，若未按时提供导致员工求职、社保转移受阻，需承担相应赔偿责任。如果您在协商解除过程中对补偿金额存疑、或担心公司拖延开具证明，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清细节，维护合法权益。