被公司辞退要的补偿是什么补偿

一、被公司辞退要的补偿是什么补偿

被公司辞退，补偿分不同情形：

经济补偿：若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如因客观情况重大变化等，需支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可结合自身情况判断公司辞退是否合法，以确定应主张的补偿。

二、被公司辞退补偿是按照什么月工资

公司辞退员工的补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、被公司辞退后该获得怎样的赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，公司应支付经济补偿。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

被公司辞退要的补偿是什么补偿？除了大家常说的经济补偿，还要关注是否涉及违法辞退的双倍赔偿。若公司无合法理由（如裁员、员工过错等）辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿的计算也有细节：工作每满1年补1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月补半个月；月工资以辞退前12个月的平均工资为准，还包括奖金、津贴等。此外，未结清的工资、未休年假补偿等也可一并主张。若对补偿计算、辞退合法性存疑，别错过应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清细节。