没签合同，辞职当天能不能直接走

一、没签合同，辞职当天能不能直接走

没签合同辞职当天能否直接走需分情况。若在试用期，提前三日通知单位即可离职，未签合同不影响此规则，可在通知后直接走。若已过试用期，正常应提前三十日书面通知单位。

不过，若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系，当天直接走且单位需支付经济补偿。若单位无上述违法情形，劳动者直接走给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、没签合同，私人装修不合格怎样处理

即便未签合同，私人装修不合格也可依法处理。首先收集证据，如装修前后照片、视频、聊天记录、付款凭证等，证明装修事实与不合格情况。

可先与装修方协商，指出装修问题，要求其返工整改或减少装修费用。若协商不成，可向消费者协会、行业协会等投诉，借助第三方调解解决。

若上述途径无法解决，可考虑提起诉讼。虽无书面合同，但已形成事实合同关系，可依据民法典中承揽合同相关规定，要求装修方承担违约责任，如赔偿损失、采取补救措施等。法院会根据双方提供的证据，认定装修是否合格及责任承担方式。

三、没签合同，材料款该怎么去要回

即便未签合同，也可通过合法途径追讨材料款。首先要收集证据，如送货单、收货单、对账单、聊天记录、通话录音等，这些能证明存在买卖关系及对方收到材料的事实。

若证据充足，可先与对方协商，明确材料款金额和支付时间，协商过程注意留存记录。

若协商无果，可发催款函，以书面形式向对方催要，并保留函件副本和送达凭证。

若上述方法都不能解决，可考虑通过诉讼维权。向法院提交收集到的证据，证明买卖事实和欠款金额。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

当我们关注“没签合同，辞职当天能不能直接走”这一问题时，除了明确离职的即时性，还需留意两个紧密相关的权益问题：一是辞职当天，用人单位是否应当一次性结清全部工资。根据法律规定，解除劳动关系时工资需即时结算，不得拖欠；二是若未签书面劳动合同超过一个月，劳动者有权主张自用工满一个月的次日起的双倍工资赔偿。若你在实际离职中遇到工资拖欠、双倍工资主张受阻等情况，或是对自身是否符合即时离职条件仍有疑问，别让权益受损的隐患留存，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，护航合法权益。