公司未签合同辞退员工该咋赔偿

一、公司未签合同辞退员工该咋赔偿

公司未签合同辞退员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。

若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，未签合同且被违法辞退，公司要支付7个月的双倍工资差额，再加上2个月工资作为赔偿金。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同如何提供相关证据

公司未签合同，劳动者可从以下方面提供证据。首先是工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能证明与公司存在经济往来及劳动关系。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有公司相关信息和个人岗位。再者是考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录，可证明出勤情况和工作时间。还有同事的证人证言，在职同事或离职同事的证言都有一定证明力。另外，工作中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容、与公司的业务联系也可作为证据。总之，要尽可能收集多方面证据形成证据链，以证明与公司存在事实劳动关系。

三、公司未签合同辞退员工该怎么赔偿

公司未签合同辞退员工涉及两方面赔偿。

一是未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿。若公司无合法理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“公司未签合同辞退员工该咋赔偿”时，需注意两个易忽略的关键细节：一是双倍工资的计算周期。并非入职后所有月份都能主张，而是从入职满一个月的次日起算，最多支持11个月；二是辞退性质影响赔偿叠加。若公司属违法辞退（如无正当理由开除），除未签合同的双倍工资差额外，还需支付经济赔偿金（按工作年限×2倍月工资）；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度），则仅需支付双倍工资差额，无需额外赔偿。若你对双倍工资起算点、辞退合法性认定或具体赔偿金额仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算应得权益。